Должностные оклады госслужащих в РК

Что значит само понятие?

Должностной оклад, другими словами, тарифная ставка, это та сумма денег, которую вам платят за исполнение основных служебных обязанностей на рабочем месте за определенный промежуток времени. Он не включает в себя различные премии, вознаграждения, надбавки и тому подобные вещи, только определенная сумма тенге, помноженная на часы или сутки.

Отметим, сумма оклада всегда идет до вычета всех возможных налоговых и социальных сборов. Они взыскиваются с заработной платы. Об этом подробнее далее.

Чем отличается от зарплаты?

Основное отличие кроется в том, что оклад является составляющей заработной платы. То есть, заработная плата – это весь ежемесячный доход, который вы получаете от вашего работодателя, включая все надбавки, дополнительные выплаты, премиальные и стимулирующие выплаты. Именно от итоговой суммы, которую вы получили, будет уплачен индивидуальный подоходный налог и сделаны необходимые социальные взносы, например, в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.

Сколько составляет средний оклад в стране?

Государство определяет для гражданских служащих базовый должностной оклад. Что касается частных организаций, то они сами определяют оклад, надбавки и прочее в зависимости от своих возможностей, пожеланий работников и прочих коммерческих и бухгалтерских нюансов. Сказать сколько составляет средний оклад по стране невозможно, если учитывать и частные компании, и бюджетную сферу.

Минтруд Республики Казахстан в начале текущего года заявил, что для гражданских служащих повышение размера БДО не предусмотрено и останется на уровне 17697 тенге. Эта сумма была установлена еще в 2016 году и до сих пор никак не индексировалась правительством, тем не менее заработные платы бюджетников продолжают систематически расти. Дело в том, что власти выдвигают требования к определенным сферам для повышения зарплат на определенную величину за счет стимулирующих и премиальных выплат или установкой окладной части выше базового уровня.

Оклады госслужащих и их коэффициенты

У работников, которые получают заработную плату непосредственно из бюджета страны, размер оклада зависит от их стажа, сферы деятельности и должности. Правительство для каждого конкретного работника подготовило специальные коэффициенты, согласно которым базовый оклад увеличивается.

Источник: Постановление правительства РК № 1193

*СП – структурное подразделение

**ПСП – подразделение структурного подразделения

***Речь о руководителях и замах ГУ и ГКП

****Коэффициенты подразумевают умножение базового оклада на число в таблице.

В данной таблице мы рассмотрели именно руководящий состав государственных служащих, однако коэффициенты повышения оклада есть абсолютно у всех представителей бюджетной сферы, в том числе у врачей, учителей, офисных служащих, почтальонов и так далее. Если вы относитесь к одному из таких трудящихся и желаете ознакомиться с актуальной ставкой оклада для вас с учетом стажа и должности, то вы можете посмотреть коэффициент в постановлении правительства РК №1193, которое было опубликовано в 2015 году и актуально по сей день.

Для того, чтобы посчитать свой оклад, вам необходимо взять базовый оклад, который сегодня составляет 17697 тенге и помножить его на коэффициент. Именно такую сумму вы будете получать, за исключением премий и прочих выплат и до вычета налогов. Допустим, вы преподаватель без категории и со стажем в 7 лет. Тогда ваш повышающий множитель составит 4,88. Умножаем на базовую ставку и получаем 86 361 оклад. Уравнение простое, достаточно найти себя в таблице.

Где нужно использовать оклад, а не заработную плату?

На самом деле не так много ситуаций, когда показатель вашего оклада играет роль в ваших финансах. В основном, если этот показатель и используется, то в бухгалтерии для различных государственных отчетностей, налоговых отчетов и так далее. Для гражданина же важно знать оклад лишь в паре случаев:

1. Отпуск и отпускные. Если вы уходите отдыхать на положенные вам ежегодно 14-28 дней, то работодатель должен высчитать, сколько денег он должен вам выплатить перед отпуском и сколько вычесть из оплаты труда за месяц, в котором вы отсутствовали на рабочем месте. Дело в том, что сами отпускные идут с учетом всех премиальных, стимулирующих и прочих выплат, а вот вычет из будущей зарплаты только из оклада. Другими словами, если вы получаете 150000 тенге и из них стимулирующая выплата составляет 50000 тенге, то вы с графиком 5\2 получаете в день около 4800 тенге оклада и именно эту сумму, помноженную на количество дней отдыха, вычтут из вашей зарплаты в итоге. А отпускные составят 7100 тенге, помноженные на количество дней отдыха.
2. Квартальные, ежегодные, месячные премии. Периодически встречаются организации, которые всем своим сотрудникам выплачивают премиальные за определенный промежуток времени, если их план (KPI) был исполнен на 100% или выше. Как правило, подобные выплаты регламентированы в трудовом договоре и там написано, например, «ежегодная премия в размере ***% от оклада». Если разъяснять, то получается, что ваша итоговая премия будет рассчитана, исходя из среднегодового оклада, который вы получаете в этой организации. Возьмем в качестве примера стандартную «13 зарплату», которая подразумевает, что человек получает 100% от оклада в качестве премии в конце календарного года. Получаете вы 100000 тенге, тогда ждите премию сверху в таком же размере.

В любых других случаях и расчетах используется именно весь доход гражданина с учетом всех получаемых выплат от работодателя и за вычетом всех налоговых сборов. Это касается и всевозможных социальных выплат, и пособий, и определения вас к малоимущим. Когда вы заполняете заявку на кредит наличными, вы также должны указывать весь свой доход целиком, если вы предоставляете справку по форме банка, а не сдаете справку о доходах с работы. Указывая свой уровень доходов в графе «зарплата» на сайте одной из микрофинансовых компаний для того, чтобы получить деньги в долг онлайн, тоже следует ставить всю свою получку, а не только оклад. Так и шанс получить одобрение выше и фактически правильно.