Можно ли получать зарплату наличными?

Доля наличных в экономике страны постепенно сокращается. Все больше граждан понимают преимущества безналичных инструментов. Пользователи получают денежные средства на карту, затем делают покупки в интернете, оплачивают коммунальные услуги, гасят свои долги перед банками, открывают вклады и все это в онлайн-режиме, не выходя из дома. Несмотря на это все равно остается определенный процент граждан, которым нужны только наличные.

Почему у работников может возникнуть потребность в наличных?

Во-первых, есть граждане, которые просто не доверяют банкам. Поэтому, получив зарплату на карту, такие граждане спешат скорее обналичить ее в ближайшем банкомате.

Во-вторых, некоторым гражданам в силу определенной специфики гораздо удобнее иметь при себе только наличные. Например, они живут в удаленных районах с ограниченным доступом к банкам и банкоматам. Кроме того, некоторые граждане в основном тратят свои заработанные деньги на рынках и в небольших магазинах, где до сих пор почетом пользуется только наличка.

В-третьих, потребность в наличных может иметь вынужденный характер. Например, не секрет, что судебные исполнители при наличии решения суда могут наложить арест на банковский счет гражданина, который не выплатил вовремя срочный онлайн займ в Казахстане. Это будет означать фактическую блокировку счета. Все операции по счету будут заморожены, нельзя будет перевести деньги или снять через банкомат. В такой ситуации, чтобы и дальше получать зарплату, гражданину придется просить работодателя о выплате заработка в наличном виде.

Может ли организация выдавать зарплату наличными по запросу работника?

Вопросы отношений работодателя и работника в Казахстане регулирует Трудовой кодекс. Например, в ст. 113 прописаны порядок и сроки выплаты заработной платы. Из этой статьи можно узнать, что зарплата гражданина устанавливается в национальной валюте страны. Выплачивать ее должны не реже 1 раза в месяц. Получить свои деньги гражданин должен не позднее первых 10 дней следующего месяца. Что касается конкретной даты выплаты, то она прописывается в трудовом договоре. Если дата выплаты выпадает на праздничный или выходной день, то работодатель должен выдать деньги накануне.

А вот, что касается формы выплаты зарплаты, то об этом в Трудовом кодексе Республики Казахстан ничего не говорится. Поэтому специалисты считают, что вопрос выплаты зарплаты наличными или на карту должны решать работодатель и работник.

Если гражданин сейчас уже получает зарплату на карту и хочет изменить выплаты на наличные средства, то ему нужно обратиться с заявлением к своему работодателю. Далее стороны могут подписать дополнительное соглашение, в котором будут прописаны выплаты зарплаты в наличном виде.

Если работодатель категорически против перемен и не хочет выдавать зарплату наличными, то работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, либо в органы трудовых споров.

Что выгоднее работодателю?

Надо отметить, что современным работодателям не совсем выгодно и удобно иметь дело с наличными выплатами зарплаты. Все-таки большинство работников уже получают зарплату на карту. И в такой ситуации приходится делать исключения для нескольких работников, заказывать для них наличные, перевозить.

А вот перевод зарплаты на карту автоматизирован и требует минимального участия персонала, что экономит время и средства работодателя. Кроме того, использование безналичных средств позволяет работодателю поддерживать более точный учет финансовых операций и легче соблюдать налоговые и законодательные требования. Для многих компаний перевод зарплаты на карту уже является частью их имиджа как современной и технологичной организации, где используются передовые методы управления и обслуживания персонала.

Также добавим, что многие банки предлагают организациям различные привилегии, бонусы, если компания в рамках зарплатных проектов открывает счета работникам. Таким образом, переводы на карту для работодателя — это выгодно, быстро, удобно. А вот выплаты наличными доставляют некоторые проблемы.

Где взять наличные, если зарплату задерживают?

Если гражданин столкнулся с задержками зарплаты или у него просто закончились деньги, а до зарплаты еще далеко, то перехватить денежную помощь можно в микрофинансовых организациях. Данные организации предлагают краткосрочные кредиты наличными с небольшими суммами, которые могут быть получены быстро и без лишних формальностей.

Преимущества обращения в МФО включают в себя быстрое рассмотрение заявки и выдачу займа, относительно простые условия получения. Также гражданин может выбрать формат получения средств. Можно взять наличные в отделении компании или попросить перевод средств на банковскую карту.

Но нужно помнить, что мини кредиты МФО часто имеют  более высокие процентные ставки по сравнению с банковскими ссудами. Поэтому перед обращением в МФО необходимо тщательно оценить свои финансовые возможности и хорошо понимать все условия кредитования.